تحلیل ارتباط رفتار شهروندی - سازمانی کارکنان با موفقیت پیادهسازی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان
نویسندگان
چکیده مقاله:
زمینه: مقوله رفتار شهروندی سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری و مدیریتی است که میتواند به عنوان یکی از ویژگیهای رفتاری کارکنان، در موفقیت پروژههای پیادهسازی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان، تاثیر بهسزایی داشته باشد. اما این مسئله، کمتر به صورت علمی در ادبیات سیستمهای اطلاعاتی مورد تحقیق قرار گرفته است و جنبههای تاثیرگذار آن شناسایی شده است. لذا در این تحقیق، تلاش شده است تا رابطه میان آن دو متغیر، مورد بررسی قرار گیرد. روش کار: نوع این پژوهش، کاربردی و هدف آن، اکتشاف و تبیین میباشد. همچنین، جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای ایرانی میباشد که حداقل نه ماه از زمان پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان آنها گذشته باشد و از سیستم برنامهریزی منابع سازمان معتبر خارجی نیز استفاده کرده باشند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه میباشد که دادههای 8 سازمان حائز شرایط جمعآوری شده و مدلسازی معادلات ساختاری (روش تحلیل حداقل مربعات جزئی) با استفاده از نرمافزار SmartPLS روی آن انجام شده است. یافتهها: نتایج نشان میدهند که مولفههای رفتار شهروندی سازمانی، نقش قابل توجهی در موفقیت پیادهسازی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان دارند. در این تحقیق، ارتباط مولفههای نوعدوستی، وظیفهشناسی، احترام و تکریم و فضیلت شهروندی با موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمان، مورد بررسی قرار گرفتند که طبق نتایج تحقیق، تمامی این متغیرها، ارتباط مستقیم و مثبت معناداری با موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمان دارند. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق، ضروری است که مدیران سازمانها با تاکید بر ارتقای رفتار شهروندی سازمانی، به بهبود موفقیت پیادهسازی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان بپردازند و ساز و کارهایی را بدینمنظور در پیش گیرند
منابع مشابه
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان
اگرچه در دهة گذشته، تحقیق در زمینة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزههای مختلف، به طور چشمگیری گسترش یافته است، دربارة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزة سیستمهای اطلاعاتی شناخت اندکی وجود دارد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان است. مدل تحقیق شامل روابط میان سازههای رفتارهای شهروندی سازمانی، یعنی نوعدوستی، وظیفهشناسی، ادب، حسن شهروندی و جوا...
متن کاملارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392
Objective: The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational citizenship behavior, organizational commitment and its dimensions on the Welfare staff in Tehran 2013. Materials & Methods: In this cross - sectional study, one hundred eight staff of Tehran Welfare were selected by random sample, and the sample size of the previous studies. Data were collected u...
متن کاملتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی سازمان
اگرچه در دهة گذشته، تحقیق در زمینة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزههای مختلف، به طور چشمگیری گسترش یافته است، دربارة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزة سیستمهای اطلاعاتی شناخت اندکی وجود دارد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان است. مدل تحقیق شامل روابط میان سازههای رفتارهای شهروندی سازمانی، یعنی نوعدوستی، وظیفهشناسی، ادب، حسن شهروندی و جوا...
متن کاملبررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) وعملکرد کارکنان
در پژوهش حاضر ارتباط میان رفتارهای شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین با هدف ارتقاء عملکرد کارکنان با توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی (متغیرهای مورد مطالعه رفتارهای شهروندی سازمانی عبارتند از: 1- نوع دوستی 2- وظیفه شناسی 3- جوان مردی 4- نگرش مدنی 5-احترام) در سال 1392 مطالعه گردید.با توجه به هدف تحقیق اهداف فرعی و فرضیههای پژوهش تدوین شدند. این تحقیق از نوع تحقیقات...
متن کاملارتباط رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان
بقا در محیط نامطمئن و پُر رقابت کنونی، سازمانها را به داشتن نیروهای متخصص و ماهر ملزم کرده است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل کنند؛ زیرا موفقیت سازمانها وابستگی زیادی بهوجود این نیروها دارد. عوامل متعددی چون، توانمندسازی روانشناختی کارکنان، در شکلگیری این رفتار نقش دارند. هدف پژوهش پیش رو، بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش است...
متن کاملارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران (100=N) تشکیل میدادند و نمونۀ آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. بهمنظور جمعآوری دادهها از دو پرسشنامۀ درک حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی (1996) اس...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 8 شماره 4
صفحات 77- 91
تاریخ انتشار 2014-02
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023